O Trabalho em Equipe Torna o Sonho Realidade

As características de uma grande equipe

"Ora, os dom são diversos, mas o Espírito é o mesmo. E também há diversidade nos

serviços, mas o Senhor é o mesmo ... porque, assim como o corpo é um e tem muitos

membros, e todos os membros, sendo muitos, constituem um só corpo, assim

também com respeito a Cristo." (1 Coríntios 12:4-5, 12)

Uma Grande Equipe Possui:

1. Um objetivo comum.
2. Contribuição e habilidades diversas
3. Forte treinamento e comunicação

O que uma Equipe Eficaz faz?

1. Uma equipe eficaz cuida de seus membros entre si.

O alicerce de uma equipe bem-sucedida é o relacionamento. Por quê?

a. Princípio da segunda milha: As pessoas andam a "primeira milha" por causa do senso de obrigação. Elas andam a "segunda milha" por causa do relacionamento.

b. O princípio da conversão: Os líderes sempre tocam o coração .anres de pedir uma mão.

c. O princípio do anfitrião: Bons líderes sempre "lideram" a conversa e os relacionamentosde sua vida. Eles iniciam como anfitriões e não esperam que outros os sirvam como convidados.

Avaliação: Como equipe, vocês se importam uns com os outros?

2. Uma equipe eficaz conhece e pratica o que é importante

Quais são as três prioridades mais importantes de sua "equipe"?

a. _____________________________________________________________________________

b. _____________________________________________________________________________

c. _____________________________________________________________________________

Avaliação: Como equipe, nós conhecemos e agimos de acordo com o que é importante?

3. Uma equipe eficaz cresce junta

Por que crescer juntos, como equipe, é tão importante?

a. O crescimento do líder determina o crescimento da organização.

b. A vida e a sociedade estão em constante mudança
c. Um líder não pode liderar um seguidor alem de seu crescimento pessoal.
d. Uma equipe de liderança tem de estar na mesma página
e. Os líderes precisam melhorarpara ficar à frente.

Avaliação: Como equipe, nós estamos crescendo juntos?

4. Uma equipe eficaz tem uma química que funciona

A "química" correta acontece numa equipe quando ...

a. Os relacionamentos são fortes.

b. Os desejos são semelhantes.

c. A confiança é evidente.

d. Os papéis são claros.

e. As habilidades são complementares.

f. Os jogadores são apreciados.

g. O moral é alto.

h. Vence com freqüência.

i.Os  motivos são puros.

j. Os benefícios são recebidos por todos.

Avaliação: Como equipe, nós temos a química correta?

5. Uma equipe eficaz coloca os interesses pessoas abaixo dos interesses do grupo

A verdade em uma casca de noz: o individualismo vence troféus, mas o trabalho em equipe vence campeonatos.

Um Código de Cooperação:

a. Leve a sua carga.

b. Respeite os outros membros da equipe.

c. Compreenda o valor deles.

d. Procure maneiras de agregar valor a eles.

e. Estejam sempre prontos para contribuir.

f. Tenha uma visão ampla.

g. Abra mão dos seus direitos.

h. Represente a posição da equipe, não a sua própria.

i. Afirmem publicamente e particularmente uns aos outros.

j. Aceite a responsabilidade pelos padrões da equipe.

Avaliação: Como equipe, nós colocamos os interesses da equipe acima dos nossospróprios?

6. Uma equipe eficaz compreende que todos da equipes são importantes

          O "Princípio do Nicho": As pessoas que ocupam um lugar especial em uma equipe sentem-se especiais e trabalham de uma forma muito especial. Os nichos de equipe humanizam o trabalho em equipe. (Philip VanAuken)

Liste os membros de sua equipe e identifique os seus papéis. Qual é o seu papel exclusivo na equipe?

Avaliação: Como equipe, você entende e aprecia ospapéis dos outros?

7. Uma equipe eficaz tem um forte banco

No ministério, O BANCO representa ...

a. Jogadores de apoio.

b. Jogadores com posição especial.

c. Um lugar para estratégias.

d. Um lugar de descanso.

e. Um lugar de incentivo.

f. Um lugar de auxílio.

Avaliação: Como equipe, nós estamos desenvolvendo um banco forte?

8. Uma equipe eficaz sabe onde a equipe esta inserida.

Um time sabe o lugar onde está porque há uma tabela de pontos que todos podem ver. Os jogadores continuamente olham a tabela durante o jogo. Quando o jogo termina, pelo menos eles sabem se ganharam ou perderam. (Muitos ministros não gozam desse luxol)

Que áreas deveriam estar na sua "tabela de pontos"? (exemplo: conversões, doações etc.)

Avaliação: Como equipe, vocêfoz muitos pontos nessas áreas?

9. Uma equipe eficaz paga o preço

Não há sucesso sem sacrifício. Se eu for bem-sucedido sem sacrifício, é porque alguém foi antes de mim e fez todo o sacrifício. Se eu me sacrifico e não vejo sucesso, então alguém que me segue colher o sucesso do meu sacrifício.

Que bênçãos nós temos recebido que não tivemos que pagar por elas? (use a margem para anotar) Que sacrifício teremos que fazer para que a próxima geração tenha sucesso?

Avaliação: Como equipe, o nosso sacrifício é suficiente para que a próxima geraçáo seja bem-sucedida?

10. Uma equipe eficaz diz sim as perguntas corretas

Dez Perguntas que uma Equipe Deve se Fazer:

1. Nós confiamos e respeitamos uns nos outros?

Respeito e confiança andam juntos.

2. Nós nos preocupamos uns com os outros?

Você está honestamente interessado no bem-estar de seus colegas?

3. Os membros da equipe sentem liberdade de se comunicarem abertamente?

Em um ambiente de comunicação livre e aberta, uma equipe pode alcançar qualquer coisa.

4. Nós entendemos os objetivos da nossa equipe?

Sem um foco claro dos objetivos da equipe, até mesmo as melhores equipes falharão.

5. Nós temos um compromisso com esses objetivos?

A crença em objetivos deve ser algo concreto, e não abstrato.

6. Nós fazemos bom uso das habilidades de cada membro da equipe?

Os membros sentem que estão dando uma contribuição que valha a pena?

7. Nós tratamos os conflitos  como sucesso?

O sucesso é julgado em função de como o conflito é tratado dentro da equipe e como um todo.

8. Todos participam?

A palavra "equipe" implica em que todos participam.

9. Nós respeitamos as nossas diferenças individuais?

Você respeita os membros da equipe com quem você nem sempre concorda?

10. Nós gostamos de ser membros desta equipe?

O verdadeiro sucesso depende de gostar daquilo que se faz - e isso inclui gostar de sua equipe.

Então, Por Onde Eu Começo?

          O tipo de pessoas que você recruta deve ser determinado pelos objetivos que você acredita que Deus deu a você. Procure por dons apropriados nas pessoas para cada posição:

1- MEMBROS COM DONS

Procure por dons específicos e habilidades em outras pessoas que são cruciais para que você alcance os seus objetivos.

2 - PESSOAS DE INFLUÊNCIA

Procure por pessoas que exercem influência sobre outras.

3 - TRABALHADORES FIÉIS

Procure por pessoas que já sejam fiéis aos compromissos cristãos que assumiram no passado.

4 - ESPÍRITO ENSINÁVEL

Procure por pessoas que desejam aprender e possam ser flexíveis com outros membros da equipe.

5 - CORAÇÃO DE SERVO

Procure por pessoas que desejam servir a outros, e não obter reconhecimento.

Avalie o trabalho em equipe:

1. Uma equipe eficaz cuida uns dos outros. ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim

2. Uma equipe eficaz sabe o que é importante. ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim

3. Uma equipe eficaz cresce junta.( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


4. Uma equipe eficaz tem um "medidor de equipe".( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


5. Uma equipe eficaz coloca os direitos individuais abaixo do interesse da equipe.( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


6. Uma equipe eficaz entende que cada um tem um papel especial. ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


7. Uma equipe eficaz tem um forte "Banco". ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


8. Uma equipe eficaz sabe exatamente onde está inserida. ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


9. Uma equipe eficaz paga o preço. ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim


10. Uma equipe eficaz diz "sim" às perguntas corretas. ( )Não ( ) Às vezes ( ) Sim